El mundo de las bonificaciones corporativas: tarjetas de combustible y vales de regalo

En el panorama corporativo moderno, las bonificaciones se han convertido en una herramienta versátil para mejorar la satisfacción de los empleados e incentivar la productividad. Dos de las formas más populares de bonificaciones que utilizan las empresas son las tarjetas de combustible y los vales de regalo. Cumplen una doble función: recompensar a los empleados y, al mismo tiempo, ofrecer beneficios fiscales y financieros a los empleadores. Sin embargo, explorar la gran variedad de opciones disponibles en el mercado puede resultar abrumador si no se comprenden a fondo los costos y las ventajas de cada tipo.

Las tarjetas de combustible siguen siendo las favoritas de las empresas, especialmente de aquellas con empleados que viajan frecuentemente por trabajo. Estas tarjetas permiten a los trabajadores comprar combustible sin tener que asumir gastos individuales, a la vez que permiten a las empresas controlar los gastos de viaje de forma más eficiente. Históricamente, las tarjetas de combustible se remontan a la década de 1930, cuando una importante compañía petrolera emitió la primera tarjeta para agilizar la compra de combustible para los viajeros frecuentes. Con el tiempo, han evolucionado para incluir diversas funciones, como acceso a una red de gasolineras y herramientas de seguimiento para los empleadores.

Una de las ventajas más importantes de las tarjetas de combustible es su capacidad para reducir la carga administrativa. Las empresas pueden gestionar los gastos de combustible de sus empleados a través de un sistema unificado, eliminando la necesidad de procesos de reembolso directo. En cuanto al costo, estas tarjetas varían, y algunos proveedores ofrecen planes personalizados según el tamaño de la empresa y la frecuencia de uso. Entre las opciones más populares se encuentran las tarjetas de combustible BP, las tarjetas Shell y soluciones más locales como Fuel Genie.

BP ofrece una solución integral con su Tarjeta de Combustible BP Plus, que incluye precios semanales fijos y amplio acceso a una red de gasolineras en todo el Reino Unido. Shell, por su parte, ofrece bloqueo de tarjetas en tiempo real y sólidas herramientas de generación de informes, especialmente atractivas para empresas que buscan un control estricto de sus gastos. Expertos en beneficios para empleados destacan la importancia de considerar más allá de los costes directos al elegir un proveedor de tarjetas de combustible. Características como la cobertura de red, la capacidad de generación de informes y la disponibilidad de la aplicación móvil pueden influir significativamente en el valor total de una tarjeta.

Por otro lado, los vales regalo representan otra forma eficaz de que las empresas recompensen a sus empleados. Estos vales ofrecen flexibilidad, permitiendo a los beneficiarios seleccionar sus compras preferidas, ya sean compras, restaurantes o actividades de ocio. En épocas de crisis económica, donde el flujo de caja puede verse limitado, los vales regalo representan una alternativa rentable a los aumentos salariales.

El concepto de ofrecer vales como incentivos para los empleados no es nuevo. Durante la Segunda Guerra Mundial, las empresas utilizaban cartillas de racionamiento y cupones para recompensar a los trabajadores cuando los recursos escaseaban. Las empresas modernas han ampliado esta idea ofreciendo diversas opciones, como las tarjetas de regalo prepagadas de Amazon y Visa, universalmente apreciadas por su amplia aceptación.

Una ventaja de los vales regalo es que mejoran la moral y la motivación de los empleados. Según expertos en RR. HH., las bonificaciones tangibles, como los vales regalo, crean un ciclo de refuerzo positivo que fomenta la productividad. Una encuesta de Deloitte revela que el 75 % de los empleados expresa una mayor satisfacción laboral al recibir recompensas no monetarias.

Al analizar el costo y los beneficios de los vales de regalo, las empresas los consideran ventajosos debido a su precio de compra relativamente bajo en comparación con las bonificaciones directas en efectivo. Sin embargo, existe una limitación inherente en cuanto a la personalización. Si bien las tarjetas de regalo populares, como las de Amazon, ofrecen flexibilidad, podrían no satisfacer las preferencias específicas de todos los empleados, lo que en ocasiones puede reducir la satisfacción.

Al evaluar las opciones de bonificación más rentables y beneficiosas, las empresas deben considerar cuidadosamente las necesidades corporativas y la demografía de sus empleados. Es fundamental realizar un análisis exhaustivo de la relación coste-beneficio. Por ejemplo, las pequeñas y medianas empresas con personal móvil podrían beneficiarse más de la eficiencia logística de las tarjetas de combustible. Por el contrario, las empresas centradas en mejorar el compromiso de sus empleados podrían encontrar más valor en ofrecer vales de regalo como parte de un paquete integral de beneficios.

En definitiva, la decisión sobre qué tipo de bonificación utilizar debe estar alineada con los objetivos generales de la empresa y las necesidades específicas de la plantilla. Como señala la Dra. Emily Grey, reconocida economista: «Un sistema de bonificación bien estructurado puede transformar la dinámica laboral, fomentando la lealtad y aumentando la productividad. Sin embargo, lograrlo requiere un enfoque matizado en su diseño e implementación». Comprender las preferencias de los empleados, por ejemplo, mediante encuestas o mecanismos de retroalimentación, puede mejorar significativamente la eficacia de los programas de bonificación.